Страница 1 из 1
АО "Цеснабанк" Клиентский рейтинг - опрос
#1
Отправлено 18 Декабрь 2010 - 14:20
Оцените качество обслуживания в АО "Цеснабанк" по 5-ти балльной шкале, "5" - наивысшая оценка.
Каждый участник Форума может добавить неограниченное количество комментариев в теме, с положительными или отрицательными примерами, иллюстрирующими качество обслуживания в Банке, и выставить дополнительную оценку от "-5" до "+5" к рейтингу Банка.
Каждый участник Форума может добавить неограниченное количество комментариев в теме, с положительными или отрицательными примерами, иллюстрирующими качество обслуживания в Банке, и выставить дополнительную оценку от "-5" до "+5" к рейтингу Банка.
#2
Отправлено 02 Февраль 2011 - 12:35
лично мне.. не очень нравиться обслуживаени в данном банке, какие у Вас мнения?
#3
Отправлено 02 Февраль 2011 - 17:05
В Астане обслуживание на нормальном уровне (поставил 3), а в Алматы услугами Цесны не пользовался.
#5
Отправлено 20 Май 2011 - 11:26
Банк двигается согласно своей стратегии, ничего нового за последние 8 лет я не наблюдал.
Банк постоянно проводит тех учебы с сотрудниками фронт офиса, но при этом не их знания, ни имидж не меняются. Наверное поэтому менеджеры обслуживая клиентов больше думают о результатах тестов или предстоящих тех учебах, что влечет за собой постоянный страх и напряг. Отделения все серые, как собственное говоря начальники отделений (абсолютное отсутствие бизнес хватки и искринки в глазах). Алмату надо дислоцировать и менять бренд бук (вносить более яркие и жизнерадостные краски). Какая та жизнь ещё существует в Нурлытау, и то благодаря отдельным спецам. Бизнес в регионах реально держиться благодаря интересам корпорации. А так в целом стабильность самый ценный и основной козырь, если честно это присуще всей корпорации, люди там работают по 20-30 лет и заботах о них как об родных людях всегда прослеживается.
Банк постоянно проводит тех учебы с сотрудниками фронт офиса, но при этом не их знания, ни имидж не меняются. Наверное поэтому менеджеры обслуживая клиентов больше думают о результатах тестов или предстоящих тех учебах, что влечет за собой постоянный страх и напряг. Отделения все серые, как собственное говоря начальники отделений (абсолютное отсутствие бизнес хватки и искринки в глазах). Алмату надо дислоцировать и менять бренд бук (вносить более яркие и жизнерадостные краски). Какая та жизнь ещё существует в Нурлытау, и то благодаря отдельным спецам. Бизнес в регионах реально держиться благодаря интересам корпорации. А так в целом стабильность самый ценный и основной козырь, если честно это присуще всей корпорации, люди там работают по 20-30 лет и заботах о них как об родных людях всегда прослеживается.
#6
Отправлено 02 Июнь 2011 - 13:15
Суан (20 Май 2011 - 11:26) писал:
Банк двигается согласно своей стратегии, ничего нового за последние 8 лет я не наблюдал.
Банк постоянно проводит тех учебы с сотрудниками фронт офиса, но при этом не их знания, ни имидж не меняются. Наверное поэтому менеджеры обслуживая клиентов больше думают о результатах тестов или предстоящих тех учебах, что влечет за собой постоянный страх и напряг. Отделения все серые, как собственное говоря начальники отделений (абсолютное отсутствие бизнес хватки и искринки в глазах). Алмату надо дислоцировать и менять бренд бук (вносить более яркие и жизнерадостные краски). Какая та жизнь ещё существует в Нурлытау, и то благодаря отдельным спецам. Бизнес в регионах реально держиться благодаря интересам корпорации. А так в целом стабильность самый ценный и основной козырь, если честно это присуще всей корпорации, люди там работают по 20-30 лет и заботах о них как об родных людях всегда прослеживается.
Банк постоянно проводит тех учебы с сотрудниками фронт офиса, но при этом не их знания, ни имидж не меняются. Наверное поэтому менеджеры обслуживая клиентов больше думают о результатах тестов или предстоящих тех учебах, что влечет за собой постоянный страх и напряг. Отделения все серые, как собственное говоря начальники отделений (абсолютное отсутствие бизнес хватки и искринки в глазах). Алмату надо дислоцировать и менять бренд бук (вносить более яркие и жизнерадостные краски). Какая та жизнь ещё существует в Нурлытау, и то благодаря отдельным спецам. Бизнес в регионах реально держиться благодаря интересам корпорации. А так в целом стабильность самый ценный и основной козырь, если честно это присуще всей корпорации, люди там работают по 20-30 лет и заботах о них как об родных людях всегда прослеживается.
+1 к рейтингу
#9
Отправлено 19 Апрель 2012 - 22:13
Банк на самом деле угрюмый, в Карагандинском филиале мрачно, темно, какие-то дешевые ПХВ перегородки, создается впечатление что оказался в душевой кабине, а не в Банке.
Поделиться темой:
Страница 1 из 1


Помощь















