Банки в изгнании: как Цюрих стал Кремниевой долиной Европы — Bloomberg
20.11.2019
Источник:
РБК
Банковская активность в Цюрихе за последние десять лет упала на 20%. Но места традиционных кредитных организаций уже заняли молодые финтех-стартапы и крупные ИТ-компании, прельстившиеся низкими налогами и близостью одного из лучших технических вузов
Здание на Банхофштрассе, главной улице Цюриха, где раньше располагался частный банк, теперь превратилось в настоящий центр развития блокчейна. Экономика Швейцарии меняется, и это сказывается даже на том, как одеты завсегдатаи офисных зданий. Пятнадцать лет назад «около 80% мужчин здесь носили пиджаки и галстуки, теперь все иначе» — многие одеваются очень буднично, рассказывает Томас Мейстер, генеральный управляющий Trust Square, компании, которая сдает в аренду помещения 40 небольшим компаниям, занимающимся криптовалютой.
Швейцарских банкиров часто называют гномами Цюриха: так же, как и эти сказочные создания, они ценят золото и любят скрываться прочь от посторонних глаз. Но в последние годы «гномы» почти утратили контроль над этим городом. За десять лет банковская активность снизилась на 20% (по данным на 2017 год). На показатель повлияли более пристальное внимание регуляторов, волна скандалов, связанных с руководителями банков, ультранизкие процентные ставки и гибель понятия «банковская тайна» — все это привело к снижению выручки и сокращению персонала.
Но теперь места банков потихоньку занимают ИТ-компании. Корпорации с мировым именем переносят сюда свои офисы из-за привлекательного расположения, низких налогов и одного из лучших университетов. В мировом рейтинге вузов, выпускающих специалистов в области технологий и инженерных наук, Швейцарская высшая техническая школа Цюриха лишь на пару пунктов отстает от Стэнфорда и Массачусетского технологического института. «Цюрих, наличие здесь высшей технической школы, налоговый режим и возможность получить более высокий доход — все это делает Швейцарию очень привлекательной», — вице-президент Google по технической инфраструктуре Урс Хёльцле перечисляет причины, по которым его компания в 2004 году решила открыть европейскую штаб-квартиру именно в крупнейшем городе Швейцарии.
Помимо офиса, где работает 4 тыс. сотрудников Google, в Цюрихе также разместилось исследовательское подразделение Disney, ответственное за создание спецэффектов к таким фильмам, как «Мстители: Война бесконечности» и «Звездные войны: Последние джедаи». Также в городе работает команда Facebook, которая занимается приложениями виртуальной и дополненной реальности. Недавно компания рассказала о намерении вдвое увеличить штат в Цюрихе. С 2007-го по 2017 год экономическая активность технологических компаний выросла на 50%. В 2017 году они обеспечивали 6% рабочих мест.
Важной частью экономической экосистемы стали стартапы. По данным Швейцарской ассоциации прямых и корпоративных инвестиций (SECA), в 2018 году работающие в Цюрихе компаний привлекли $517 млн инвестиций от венчурных фондов.
Из-за высокой концентрации фирм, занимающихся блокчейном и биткойнами, соседний Цуг уже прозвали криптодолиной. Некоторые из таких компаний начинают перебираться и в Цюрих. В конце 2018 года в городе работало уже 114 финтех-фирм, тогда как годом ранее было только 88 таких фирм. Вероятно, Цюрих начинает писать новую главу своей истории, уже не связанной с банками.
И все же Цюрих не такое уж райское место для ИТ-бизнеса. В опросе, который провели в Институте финансовых сервисов Цуга в 2019 году, швейцарские финтех-компании в качестве главной проблемы назвали поиск клиентов. Также они упомянули сложности с поиском квалифицированных кадров, высокую стоимость рабочей силы, сложности в работе с регуляторами и международную экспансию.
Жизнь в Цюрихе обходится недешево, и это тоже отталкивает многие компании. Так, например, сервис онлайн-бронирования туристических услуг GetYourGuide в 2012 году перенес свою штаб-квартиру в Берлин из-за более низких расценок на рабочую силу и недвижимость в немецкой столице. При этом, по словам генерального директора Йоханнеса Река, компания все равно сохранила офис в Цюрихе — в нем теперь работают программисты.
Строгие миграционные законы осложняют процесс приема сотрудников без европейского гражданства. Например, компания Loanboox (платформа, которая состыковывает инвесторов и заемщиков) не смогла пригласить управляющего из США. «Такой подход бьет по нашей конкурентоспособности», — жалуется генеральный директор фирмы Стефан Мюлеманн.
Население Швейцарии составляет всего 8 млн жителей, а национальные традиции требуют избегать любых рисков. Все это тоже в той или иной степени мешает компаниям работать. Даже удивительно, что в регионе, где множество фирм пытаются полностью переосмыслить всю финансовую систему, мобильные платежи пока не обрели популярность, а оплата наличными по-прежнему остается нормой. Филип Скох работал в крупном банке, а потом основал Apiax — диджитал-стартап, который помогает клиентам соответствовать законодательным нормам. Он полагает, что в ближайшее время его компания, в которой работают 27 человек, может переехать в другой регион. «Здесь, в Швейцарии, мы не сможем в ближайшие три года обеспечить необходимый рост, — объясняет он, — так что стоит подумать и выбрать идеальное для нас место».
Материал Bloomberg Businessweek
Здание на Банхофштрассе, главной улице Цюриха, где раньше располагался частный банк, теперь превратилось в настоящий центр развития блокчейна. Экономика Швейцарии меняется, и это сказывается даже на том, как одеты завсегдатаи офисных зданий. Пятнадцать лет назад «около 80% мужчин здесь носили пиджаки и галстуки, теперь все иначе» — многие одеваются очень буднично, рассказывает Томас Мейстер, генеральный управляющий Trust Square, компании, которая сдает в аренду помещения 40 небольшим компаниям, занимающимся криптовалютой.
Швейцарских банкиров часто называют гномами Цюриха: так же, как и эти сказочные создания, они ценят золото и любят скрываться прочь от посторонних глаз. Но в последние годы «гномы» почти утратили контроль над этим городом. За десять лет банковская активность снизилась на 20% (по данным на 2017 год). На показатель повлияли более пристальное внимание регуляторов, волна скандалов, связанных с руководителями банков, ультранизкие процентные ставки и гибель понятия «банковская тайна» — все это привело к снижению выручки и сокращению персонала.
Но теперь места банков потихоньку занимают ИТ-компании. Корпорации с мировым именем переносят сюда свои офисы из-за привлекательного расположения, низких налогов и одного из лучших университетов. В мировом рейтинге вузов, выпускающих специалистов в области технологий и инженерных наук, Швейцарская высшая техническая школа Цюриха лишь на пару пунктов отстает от Стэнфорда и Массачусетского технологического института. «Цюрих, наличие здесь высшей технической школы, налоговый режим и возможность получить более высокий доход — все это делает Швейцарию очень привлекательной», — вице-президент Google по технической инфраструктуре Урс Хёльцле перечисляет причины, по которым его компания в 2004 году решила открыть европейскую штаб-квартиру именно в крупнейшем городе Швейцарии.
Помимо офиса, где работает 4 тыс. сотрудников Google, в Цюрихе также разместилось исследовательское подразделение Disney, ответственное за создание спецэффектов к таким фильмам, как «Мстители: Война бесконечности» и «Звездные войны: Последние джедаи». Также в городе работает команда Facebook, которая занимается приложениями виртуальной и дополненной реальности. Недавно компания рассказала о намерении вдвое увеличить штат в Цюрихе. С 2007-го по 2017 год экономическая активность технологических компаний выросла на 50%. В 2017 году они обеспечивали 6% рабочих мест.
Важной частью экономической экосистемы стали стартапы. По данным Швейцарской ассоциации прямых и корпоративных инвестиций (SECA), в 2018 году работающие в Цюрихе компаний привлекли $517 млн инвестиций от венчурных фондов.
Из-за высокой концентрации фирм, занимающихся блокчейном и биткойнами, соседний Цуг уже прозвали криптодолиной. Некоторые из таких компаний начинают перебираться и в Цюрих. В конце 2018 года в городе работало уже 114 финтех-фирм, тогда как годом ранее было только 88 таких фирм. Вероятно, Цюрих начинает писать новую главу своей истории, уже не связанной с банками.
И все же Цюрих не такое уж райское место для ИТ-бизнеса. В опросе, который провели в Институте финансовых сервисов Цуга в 2019 году, швейцарские финтех-компании в качестве главной проблемы назвали поиск клиентов. Также они упомянули сложности с поиском квалифицированных кадров, высокую стоимость рабочей силы, сложности в работе с регуляторами и международную экспансию.
Жизнь в Цюрихе обходится недешево, и это тоже отталкивает многие компании. Так, например, сервис онлайн-бронирования туристических услуг GetYourGuide в 2012 году перенес свою штаб-квартиру в Берлин из-за более низких расценок на рабочую силу и недвижимость в немецкой столице. При этом, по словам генерального директора Йоханнеса Река, компания все равно сохранила офис в Цюрихе — в нем теперь работают программисты.
Строгие миграционные законы осложняют процесс приема сотрудников без европейского гражданства. Например, компания Loanboox (платформа, которая состыковывает инвесторов и заемщиков) не смогла пригласить управляющего из США. «Такой подход бьет по нашей конкурентоспособности», — жалуется генеральный директор фирмы Стефан Мюлеманн.
Население Швейцарии составляет всего 8 млн жителей, а национальные традиции требуют избегать любых рисков. Все это тоже в той или иной степени мешает компаниям работать. Даже удивительно, что в регионе, где множество фирм пытаются полностью переосмыслить всю финансовую систему, мобильные платежи пока не обрели популярность, а оплата наличными по-прежнему остается нормой. Филип Скох работал в крупном банке, а потом основал Apiax — диджитал-стартап, который помогает клиентам соответствовать законодательным нормам. Он полагает, что в ближайшее время его компания, в которой работают 27 человек, может переехать в другой регион. «Здесь, в Швейцарии, мы не сможем в ближайшие три года обеспечить необходимый рост, — объясняет он, — так что стоит подумать и выбрать идеальное для нас место».
Материал Bloomberg Businessweek