Работодатели РК поняли, что пришло время повышать зарплаты
08.02.2017
Источник:
Forbes Kazakhstan
Отчет по результатам традиционного опроса работодателей о влиянии изменения экономической ситуации на рынок труда Казахстана выпустила компания EY.
Компания EY в Казахстане c 2007 проводит ежегодный обзор заработных плат, а также экспресс-опросы работодателей по мерам, которые они предпринимают в течение года в связи с изменениями экономической ситуации.
В декабре 2016 компания EY провела очередной экспресс-опрос работодателей. В отчете, выпущенном по результатам экспресс-опроса, представлена актуальная информация о мерах в отношении персонала, которые компании, осуществляющие деятельность в Казахстане, планируют или уже реализовали в ответ на изменение экономической ситуации. В опросе приняла участие 41 компания из 16 отраслей. Компании представляют крупный, средний и малый бизнес. Большинство респондентов (61%) являются компаниями с иностранным участием. Основные отрасли компаний-респондентов: банковская, нефтегазовая и горнодобывающая.
Ниже приведен краткий обзор результатов экспресс-опроса, детальные данные содержатся в полной версии отчета.
Уменьшение числа компаний, предпринимающих меры
По сравнению с результатами, полученными в ходе предыдущего экспресс-обзора в марте 2016, число компаний, предпринимающих меры в отношении персонала в ответ на изменение экономической ситуации, несколько уменьшилось. Наблюдается уменьшение числа компаний, которые уже реализовали те или иные меры к моменту проведения экспресс-опроса (с 64% до 44%), так и по количеству компаний, которые планируют что-либо предпринимать (с 69% до 49%).
Внеочередной пересмотр заработных плат (увеличение и снижение)
По результатам экспресс-опроса декабря 2016 более половины компаний, которые осуществили или планируют осуществить меры в отношении персонала, используют внеочередной пересмотр заработных плат. Большинство данных компаний увеличили или планируют увеличить заработные платы.
В сравнении с результатами экспресс-опроса марта 2016 года внеочередной пересмотр заработных плат становится более распространенным: возросло количество компаний, осуществивших внеочередной пересмотр заработных плат (с 17% до 61%), также возросло количество компаний, которые запланировали эту меру (с 20% до 55%).
Категории сотрудников, к которым применяется внеочередной пересмотр зарплат
44% респондентов применили или планируют применить внеочередной пересмотр заработных плат для всех работников. Оставшиеся 56% компаний-респондентов применили или планируют применить данную меру только для определенных категорий сотрудников (для работников определенных должностей, для работников с высокими результатами оценки деятельности, для работников, у которых уровень заработный платы ниже рыночных показателей).
Премирование
Работодатели более активно вносят изменения в систему премирования по сравнению с результатами экспресс-опроса марта 2016. Количество респондентов, которые уже осуществили изменения условий премирования, возросло с 8% до 22%, количество респондентов, которые запланировали данные изменения, возросло с 13% до 40%.
Компании, осуществляющие изменение системы премирования, в большей степени ориентированы на корректировку параметров премий (критериев и периодичности премирования), но также прибегают к изменению целевых размеров премий. Половина респондентов применяет изменение условий премирования для всех категорий сотрудников.
Специальные выплаты
33% из компаний, которые уже приняли меры в связи с изменением экономической ситуации, и 5% из компаний, которые их запланировали, осуществили или планируют осуществить специальные выплаты сотрудникам. Большинство респондентов осуществили или планируют специальные выплаты в размере одного месячного оклада.
- Итоги опроса говорят о том, что компании приспособились к новым реалиям рынка. Действия, принимаемые в ответ на изменение экономической ситуации, перешли из разряда реактивных мер в оперативные задачи. Часть работодателей, предпринявших меры в марте 2016, ожидают от них соответствующего эффекта и не планируют новых действий. Работодатели, предпринявшие или планирующие предпринимать меры в отношении работников по результатам опроса декабря 2016, более активно используют в качестве такой меры внеочередной пересмотр заработных плат, - комментирует итоги исследования менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY Октябрина Мурзагалиева. – При этом работодатели зачастую осуществляют оптимизацию расходов и бизнес-процессов, устанавливают ограничения по найму новых работников или по открытию вакансий.
Компания EY в Казахстане c 2007 проводит ежегодный обзор заработных плат, а также экспресс-опросы работодателей по мерам, которые они предпринимают в течение года в связи с изменениями экономической ситуации.
В декабре 2016 компания EY провела очередной экспресс-опрос работодателей. В отчете, выпущенном по результатам экспресс-опроса, представлена актуальная информация о мерах в отношении персонала, которые компании, осуществляющие деятельность в Казахстане, планируют или уже реализовали в ответ на изменение экономической ситуации. В опросе приняла участие 41 компания из 16 отраслей. Компании представляют крупный, средний и малый бизнес. Большинство респондентов (61%) являются компаниями с иностранным участием. Основные отрасли компаний-респондентов: банковская, нефтегазовая и горнодобывающая.
Ниже приведен краткий обзор результатов экспресс-опроса, детальные данные содержатся в полной версии отчета.
Уменьшение числа компаний, предпринимающих меры
По сравнению с результатами, полученными в ходе предыдущего экспресс-обзора в марте 2016, число компаний, предпринимающих меры в отношении персонала в ответ на изменение экономической ситуации, несколько уменьшилось. Наблюдается уменьшение числа компаний, которые уже реализовали те или иные меры к моменту проведения экспресс-опроса (с 64% до 44%), так и по количеству компаний, которые планируют что-либо предпринимать (с 69% до 49%).
Внеочередной пересмотр заработных плат (увеличение и снижение)
По результатам экспресс-опроса декабря 2016 более половины компаний, которые осуществили или планируют осуществить меры в отношении персонала, используют внеочередной пересмотр заработных плат. Большинство данных компаний увеличили или планируют увеличить заработные платы.
В сравнении с результатами экспресс-опроса марта 2016 года внеочередной пересмотр заработных плат становится более распространенным: возросло количество компаний, осуществивших внеочередной пересмотр заработных плат (с 17% до 61%), также возросло количество компаний, которые запланировали эту меру (с 20% до 55%).
Категории сотрудников, к которым применяется внеочередной пересмотр зарплат
44% респондентов применили или планируют применить внеочередной пересмотр заработных плат для всех работников. Оставшиеся 56% компаний-респондентов применили или планируют применить данную меру только для определенных категорий сотрудников (для работников определенных должностей, для работников с высокими результатами оценки деятельности, для работников, у которых уровень заработный платы ниже рыночных показателей).
Премирование
Работодатели более активно вносят изменения в систему премирования по сравнению с результатами экспресс-опроса марта 2016. Количество респондентов, которые уже осуществили изменения условий премирования, возросло с 8% до 22%, количество респондентов, которые запланировали данные изменения, возросло с 13% до 40%.
Компании, осуществляющие изменение системы премирования, в большей степени ориентированы на корректировку параметров премий (критериев и периодичности премирования), но также прибегают к изменению целевых размеров премий. Половина респондентов применяет изменение условий премирования для всех категорий сотрудников.
Специальные выплаты
33% из компаний, которые уже приняли меры в связи с изменением экономической ситуации, и 5% из компаний, которые их запланировали, осуществили или планируют осуществить специальные выплаты сотрудникам. Большинство респондентов осуществили или планируют специальные выплаты в размере одного месячного оклада.
- Итоги опроса говорят о том, что компании приспособились к новым реалиям рынка. Действия, принимаемые в ответ на изменение экономической ситуации, перешли из разряда реактивных мер в оперативные задачи. Часть работодателей, предпринявших меры в марте 2016, ожидают от них соответствующего эффекта и не планируют новых действий. Работодатели, предпринявшие или планирующие предпринимать меры в отношении работников по результатам опроса декабря 2016, более активно используют в качестве такой меры внеочередной пересмотр заработных плат, - комментирует итоги исследования менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY Октябрина Мурзагалиева. – При этом работодатели зачастую осуществляют оптимизацию расходов и бизнес-процессов, устанавливают ограничения по найму новых работников или по открытию вакансий.