ИИ массово отнимает работу у новичков в различных отраслях: что будет дальше
01.07.2025
Источник:
PaySpace Magazine
С начала ноября 2022 года, когда был запущен ChatGPT, количество рабочих мест начального уровня в Великобритании и многих других странах сократилось на треть, и это только начало
Об этом сообщает The Times со ссылкой на данные платформы по поиску работы Adzuna.
В частности, количество вакансий для стажеров, выпускников, младших специалистов и должностей, не требующих высшего образования, снизилось на 31,9%. Сегодня на такие предложения приходится лишь четверть от общего количества вакансий на рынке, что почти на 4% меньше, чем в 2022 году.
Как объясняют аналитики, это сокращение происходит на фоне все большей автоматизации бизнес-процессов с помощью искусственного интеллекта. Компании открыто заявляют о намерениях сократить численность персонала благодаря AI.
Например, телекоммуникационный гигант BT Group еще в мае 2023 года объявил, что к 2030 году заменит 10 тыс. рабочих мест искусственным интеллектом. Речь идет, в частности, об операторах колл-центров и специалистах по диагностике сетей. Новая генеральная директор компании Эллисон Киркби уже намекнула, что дальнейшее развитие AI может привести к еще более масштабному сокращению кадров.
Подтверждением этой тенденции стали и слова Дарио Амодея, руководителя стартапа Anthropic, который оценивается в $61 миллиард. В прошлом месяце он предупредил, что AI может устранить до половины всех «белых воротничков» начального уровня в течение пяти лет. По его мнению, это может повысить уровень безработицы на 10-20%.
Что это означает?
Аналитики все чаще бьют тревогу: AI начинает не только повышать производительность, но и вытеснять молодых специалистов, которые традиционно делали первые шаги в карьере на должностях без опыта. Сокращение таких вакансий ограничивает возможности входа на рынок труда, усиливает конкуренцию среди выпускников и может привести к долгосрочным последствиям для экономики.
Параллельно с этим рынок труда ищет новые подходы к переподготовке кадров и адаптации образовательных программ. Но темпы технологических изменений остаются опережающими.
Об этом сообщает The Times со ссылкой на данные платформы по поиску работы Adzuna.
В частности, количество вакансий для стажеров, выпускников, младших специалистов и должностей, не требующих высшего образования, снизилось на 31,9%. Сегодня на такие предложения приходится лишь четверть от общего количества вакансий на рынке, что почти на 4% меньше, чем в 2022 году.
Как объясняют аналитики, это сокращение происходит на фоне все большей автоматизации бизнес-процессов с помощью искусственного интеллекта. Компании открыто заявляют о намерениях сократить численность персонала благодаря AI.
Например, телекоммуникационный гигант BT Group еще в мае 2023 года объявил, что к 2030 году заменит 10 тыс. рабочих мест искусственным интеллектом. Речь идет, в частности, об операторах колл-центров и специалистах по диагностике сетей. Новая генеральная директор компании Эллисон Киркби уже намекнула, что дальнейшее развитие AI может привести к еще более масштабному сокращению кадров.
Подтверждением этой тенденции стали и слова Дарио Амодея, руководителя стартапа Anthropic, который оценивается в $61 миллиард. В прошлом месяце он предупредил, что AI может устранить до половины всех «белых воротничков» начального уровня в течение пяти лет. По его мнению, это может повысить уровень безработицы на 10-20%.
Что это означает?
Аналитики все чаще бьют тревогу: AI начинает не только повышать производительность, но и вытеснять молодых специалистов, которые традиционно делали первые шаги в карьере на должностях без опыта. Сокращение таких вакансий ограничивает возможности входа на рынок труда, усиливает конкуренцию среди выпускников и может привести к долгосрочным последствиям для экономики.
Параллельно с этим рынок труда ищет новые подходы к переподготовке кадров и адаптации образовательных программ. Но темпы технологических изменений остаются опережающими.