Казахстанский бизнес массово "прячет" зарплаты сотрудников
25.05.2026
Источник:
Inbusiness
В миннацэкономики заявили, что 54% работодателей оформляют работников на "минималку" и лишают их нормальных пособий.
В Астане на площадке Международного выставочного центра EXPO в рамках республиканской выставки Ullttyq onim прошло выездное заседание проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса. Встречу провели в формате открытого консультационного офиса — без длинных докладов и формальных выступлений. Вместо этого чиновники и предприниматели разбирали реальные кейсы бизнеса и отвечали на практические вопросы, сообщает inbusiness.kz.
Модератором сессии выступил налоговый консультант, сооснователь и директор группы компаний KAZANTSEV GROUP Дмитрий Казанцев. Участниками площадки стали около 600 представителей малого и среднего бизнеса со всех регионов Казахстана.
Одной из главных тем обсуждения стали "серые" зарплаты. По данным министерства, средняя заработная плата в Казахстане по итогам прошлого года составила 435 тыс. тенге. Однако анализ налоговых деклараций показал серьезный разрыв между реальными доходами и официальной отчетностью: 54% предпринимателей указывают зарплату сотрудников на уровне минимальной — 85 тыс. тенге.
Именно с этой суммы рассчитываются пенсионные взносы, социальные отчисления и платежи ОСМС.
"Что происходит на практике? Человек фактически может зарабатывать те же 300 тыс. тенге, рассчитывая на декретные выплаты в 120 тыс. Но поскольку бизнесмен платит за него налоги с "минималки" в 85 тыс. тенге, соцфонд начисляет пособие в размере всего около 60 тыс. тенге. Выдавая зарплату в конвертах, бизнес лишает своих сотрудников базовой социальной защиты", — заявил первый вице-министр национальной экономики Казахстана Азамат Амрин.
В ведомстве напомнили, что государству приходится искать баланс между интересами примерно 300 тыс. индивидуальных предпринимателей и 9 млн наемных работников.
"Когда бизнес просит об облегчении отчетности или снижении нагрузки, мы должны принимать решения, от которых выиграют все. Нужно понимать, что налоги и отчисления платятся не государству в карман. Бизнес платит за своего сотрудника — за то, чтобы он мог получить медицинскую помощь, и за то, чтобы в случае увольнения он мог полгода получать адекватное пособие по безработице (исходя из 120 тысяч тенге, а не 50-60 тысяч) и содержать свою семью, пока ищет работу", — резюмировал вице-министр.
По словам Амрина, фискальная политика министерства направлена не только на пополнение бюджета, но и на защиту социальных прав граждан. Речь идет о выплатах из Государственного фонда социального страхования — пособиях по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет, утрате трудоспособности и потере работы.
Вице-министр пояснил, что размер выплат напрямую зависит от официальных отчислений и регулярности их уплаты.
"Если наемный работник официально получает 300 тыс. тенге и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тыс. тенге пособия по уходу за ребенком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты – коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тыс. или даже 30 тыс. тенге. Это крайне чувствительный вопрос", — подчеркнул представитель миннацэкономики.
В Астане на площадке Международного выставочного центра EXPO в рамках республиканской выставки Ullttyq onim прошло выездное заседание проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса. Встречу провели в формате открытого консультационного офиса — без длинных докладов и формальных выступлений. Вместо этого чиновники и предприниматели разбирали реальные кейсы бизнеса и отвечали на практические вопросы, сообщает inbusiness.kz.
Модератором сессии выступил налоговый консультант, сооснователь и директор группы компаний KAZANTSEV GROUP Дмитрий Казанцев. Участниками площадки стали около 600 представителей малого и среднего бизнеса со всех регионов Казахстана.
Одной из главных тем обсуждения стали "серые" зарплаты. По данным министерства, средняя заработная плата в Казахстане по итогам прошлого года составила 435 тыс. тенге. Однако анализ налоговых деклараций показал серьезный разрыв между реальными доходами и официальной отчетностью: 54% предпринимателей указывают зарплату сотрудников на уровне минимальной — 85 тыс. тенге.
Именно с этой суммы рассчитываются пенсионные взносы, социальные отчисления и платежи ОСМС.
"Что происходит на практике? Человек фактически может зарабатывать те же 300 тыс. тенге, рассчитывая на декретные выплаты в 120 тыс. Но поскольку бизнесмен платит за него налоги с "минималки" в 85 тыс. тенге, соцфонд начисляет пособие в размере всего около 60 тыс. тенге. Выдавая зарплату в конвертах, бизнес лишает своих сотрудников базовой социальной защиты", — заявил первый вице-министр национальной экономики Казахстана Азамат Амрин.
В ведомстве напомнили, что государству приходится искать баланс между интересами примерно 300 тыс. индивидуальных предпринимателей и 9 млн наемных работников.
"Когда бизнес просит об облегчении отчетности или снижении нагрузки, мы должны принимать решения, от которых выиграют все. Нужно понимать, что налоги и отчисления платятся не государству в карман. Бизнес платит за своего сотрудника — за то, чтобы он мог получить медицинскую помощь, и за то, чтобы в случае увольнения он мог полгода получать адекватное пособие по безработице (исходя из 120 тысяч тенге, а не 50-60 тысяч) и содержать свою семью, пока ищет работу", — резюмировал вице-министр.
По словам Амрина, фискальная политика министерства направлена не только на пополнение бюджета, но и на защиту социальных прав граждан. Речь идет о выплатах из Государственного фонда социального страхования — пособиях по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет, утрате трудоспособности и потере работы.
Вице-министр пояснил, что размер выплат напрямую зависит от официальных отчислений и регулярности их уплаты.
"Если наемный работник официально получает 300 тыс. тенге и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тыс. тенге пособия по уходу за ребенком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты – коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тыс. или даже 30 тыс. тенге. Это крайне чувствительный вопрос", — подчеркнул представитель миннацэкономики.