Работодателей обяжут брать в штат некоторых участников госпрограммы занятости в Казахстане
17.12.2025
Источник:
Informburo
Принимать в штат нужно будет как минимум 10% временных работников.
В Министерстве труда и соцзащиты населения разработаны поправки, меняющие подход к организации субсидируемых рабочих мест, сообщили в пресс-службе ведомства.
Главное изменение касается обязательного трудоустройства. Теперь работодатели должны будут принимать участников программы на постоянную работу после истечения срока их участия в программе.
"Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека – при меньшем количестве. При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки", – отметили в сообщении.
Также вводится автоматическая проверка работодателей через Электронную биржу труда. Система сама отсеет заявки, если компания:
имеет просроченную задолженность по зарплате или налогам;
работает менее 12 месяцев;
уже получает другие госгранты или участвует в госзакупках (за исключением программ "Молодёжная практика", "Социальные рабочие места" и "Серебряный возраст").
При этом из расчётов исключат тех, кто временно не работает по уважительным причинам: призванные в армию, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, продолжившие обучение или выехавшие за границу, а также лица с инвалидностью.
Также установлены лимиты на количество мест для общественных работ. Например, ТОО, ИП и неправительственные организации смогут открывать от одной до пяти вакансий, больше всего субсидируемых мест смогут открывать субъекты социального предпринимательства первой категории – от одного до 10 вакансий. Увеличить это число вдвое можно только при соблюдении соцусловий: найме лиц с инвалидностью, многодетных матерей или при софинансировании зарплаты со стороны работодателя.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Ранее в Министерстве труда также ответили на вопрос, обязаны ли работодатели выдавать премии к Новому году. В ведомстве пояснили, что выдача "13-й зарплаты" это не обязанность, а право компании, которое должно быть закреплено в коллективном договоре.
В Министерстве труда и соцзащиты населения разработаны поправки, меняющие подход к организации субсидируемых рабочих мест, сообщили в пресс-службе ведомства.
Главное изменение касается обязательного трудоустройства. Теперь работодатели должны будут принимать участников программы на постоянную работу после истечения срока их участия в программе.
"Работодатель должен обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников, если в предыдущем году он организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека – при меньшем количестве. При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки", – отметили в сообщении.
Также вводится автоматическая проверка работодателей через Электронную биржу труда. Система сама отсеет заявки, если компания:
имеет просроченную задолженность по зарплате или налогам;
работает менее 12 месяцев;
уже получает другие госгранты или участвует в госзакупках (за исключением программ "Молодёжная практика", "Социальные рабочие места" и "Серебряный возраст").
При этом из расчётов исключат тех, кто временно не работает по уважительным причинам: призванные в армию, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, продолжившие обучение или выехавшие за границу, а также лица с инвалидностью.
Также установлены лимиты на количество мест для общественных работ. Например, ТОО, ИП и неправительственные организации смогут открывать от одной до пяти вакансий, больше всего субсидируемых мест смогут открывать субъекты социального предпринимательства первой категории – от одного до 10 вакансий. Увеличить это число вдвое можно только при соблюдении соцусловий: найме лиц с инвалидностью, многодетных матерей или при софинансировании зарплаты со стороны работодателя.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Ранее в Министерстве труда также ответили на вопрос, обязаны ли работодатели выдавать премии к Новому году. В ведомстве пояснили, что выдача "13-й зарплаты" это не обязанность, а право компании, которое должно быть закреплено в коллективном договоре.