Рынок труда в РК будут прогнозировать по-новому
28.04.2026
Источник:
Inbusiness
Казахстан меняет подход к формированию рынка труда.
Казахстан усиливает стратегическое планирование в сфере занятости: обновлены правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов. Нововведения направлены на более точное прогнозирование потребностей экономики и повышение эффективности государственной политики в сфере труда, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
Речь идет о приказе министерства труда и социальной защиты населения от 21 апреля 2026 года № 146, который вводится в действие с 5 мая 2026 года, за исключением норм, которые вводятся с 12 июля 2026 года.
Национальная система формируется на республиканском уровне уполномоченным государственным органом, на региональном уровне — акиматами, центрами трудовой мобильности, НПП "Атамекен".
На республиканском уровне система формируется на:
краткосрочный период, ежегодно в срок не позднее 1 мая и охватывает период четырёх кварталов, период прогнозирования — 1 год;
среднесрочный период, ежегодно в срок не позднее 1 мая период прогнозирования — не менее 6 лет, включая год формирования прогноза;
долгосрочный период (демографический прогноз), ежегодно в декабре, период прогнозирования — до 2050 года, включая год формирования прогноза.
Ожидается, что новые подходы помогут государству эффективнее планировать подготовку кадров, развивать систему образования и снижать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.
Казахстан усиливает стратегическое планирование в сфере занятости: обновлены правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов. Нововведения направлены на более точное прогнозирование потребностей экономики и повышение эффективности государственной политики в сфере труда, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
Речь идет о приказе министерства труда и социальной защиты населения от 21 апреля 2026 года № 146, который вводится в действие с 5 мая 2026 года, за исключением норм, которые вводятся с 12 июля 2026 года.
Национальная система формируется на республиканском уровне уполномоченным государственным органом, на региональном уровне — акиматами, центрами трудовой мобильности, НПП "Атамекен".
На республиканском уровне система формируется на:
краткосрочный период, ежегодно в срок не позднее 1 мая и охватывает период четырёх кварталов, период прогнозирования — 1 год;
среднесрочный период, ежегодно в срок не позднее 1 мая период прогнозирования — не менее 6 лет, включая год формирования прогноза;
долгосрочный период (демографический прогноз), ежегодно в декабре, период прогнозирования — до 2050 года, включая год формирования прогноза.
Ожидается, что новые подходы помогут государству эффективнее планировать подготовку кадров, развивать систему образования и снижать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.