Ситуация на рынке труда Казахстана: тенденции 2017 года
16.08.2017
Источник:
Banker.kz
В текущем году на рынке труда Казахстана фиксируется положительная динамика. Особенно это заметно в сравнении с позапрошлым годом, когда из-за кризиса многие компании вынуждены были сокращать персонал. Также относительно стабилизировалась ситуация с зарплатами: в 2017-м увеличилось количество работников, получивших премии и другие бонусы, а с сокращением зарплаты пришлось столкнуться меньшему числу респондентов.
При этом требования руководства компаний к профессиональному уровню и личностным качествам персонала также растет. Это обусловлено рациональным подходом руководителей: экономическая ситуация в республике не позволяет тратить средства на зарплату неэффективных работников.
Работа в Казахстане: на какие профессии спрос есть, а какие стали менее востребованными?
Востребованными остаются связанные с активными продажами и маркетингом профессии: специалист по продвижению, менеджер по продажам (как правило, требуются специалисты со знанием CRM-систем), маркетолог. В частности, стабильно высоким остается спрос на интернет-маркетологов. Это обусловлено актуальностью онлайн-продвижения продуктов и услуг для бизнеса, поскольку в грамотном маркетинге кроется существенный потенциал роста.
Также на рынке труда увеличивается спрос на специалистов в области управления персоналом и рекрутинга. А самой стабильной остается сфера информационных технологий. Специалисты IT-отрасли востребованы практически во всех сегментах бизнеса, поскольку IT-инфраструктура интегрировалась во многие его сферы.
Регулярно появляются вакансии и в сфере фармацевтики, профессиональных услуг и потребительских товаров. Более того, в этих отраслях фиксируется динамичный рост зарплат.
Кроме того, рынок демонстрирует потребность в логистах широкого профиля, специализирующихся на координации закупок, склада и транспорта. При этом в числе обязательных требований к претендентам указывается знание иностранных языков, высшее образование и опыт не менее трех лет.
А сфера строительства испытывает некоторые трудности: из-за слабой активности на ее рынке множество вакансий находятся в режиме «простоя». Кроме того, высокая конкуренция за вакантную позицию отмечается в госсекторе, поскольку предложений в этой категории появляется мало.
Популярные вакансии в Казахстане: уровень зарплат
По данным портала Kz.trud.com, в Казахстане открыто более 45 тыс. предложений по работе. По количеству вакантных позиций лидируют такие отрасли как торговля и продажи, секретариат, IT, HR, телекоммуникации и производство.
Так, средние зарплаты по этим специальностям составляют:
веб-разработчики, разработчики мобильных приложений, представители сегмента кибербезопасности и т.д.: Т 200,5 тыс.
специалисты по продажам (менеджеры, маркетологи и т.д.): Т 204,6 тыс.
продавцы, торговые представители, консультанты: Т 98,7 тыс.
кадровые специалисты (HR): Т 130,0 тыс.
логисты, товароведы: Т 176,8 тыс.: Т 70,8 тыс.
инженеры, технологи, операторы производственных линий и т.д.: Т 141,1 тыс.
Большинство современных работодателей делает ставку на профессионализм, гибкость ума, лояльность и целеустремленность сотрудников. Они готовы инвестировать средства в развитие подчиненных, которое в итоге обеспечит их эффективность и, как следствие, принесет компании долгосрочные результаты.
При этом требования руководства компаний к профессиональному уровню и личностным качествам персонала также растет. Это обусловлено рациональным подходом руководителей: экономическая ситуация в республике не позволяет тратить средства на зарплату неэффективных работников.
Работа в Казахстане: на какие профессии спрос есть, а какие стали менее востребованными?
Востребованными остаются связанные с активными продажами и маркетингом профессии: специалист по продвижению, менеджер по продажам (как правило, требуются специалисты со знанием CRM-систем), маркетолог. В частности, стабильно высоким остается спрос на интернет-маркетологов. Это обусловлено актуальностью онлайн-продвижения продуктов и услуг для бизнеса, поскольку в грамотном маркетинге кроется существенный потенциал роста.
Также на рынке труда увеличивается спрос на специалистов в области управления персоналом и рекрутинга. А самой стабильной остается сфера информационных технологий. Специалисты IT-отрасли востребованы практически во всех сегментах бизнеса, поскольку IT-инфраструктура интегрировалась во многие его сферы.
Регулярно появляются вакансии и в сфере фармацевтики, профессиональных услуг и потребительских товаров. Более того, в этих отраслях фиксируется динамичный рост зарплат.
Кроме того, рынок демонстрирует потребность в логистах широкого профиля, специализирующихся на координации закупок, склада и транспорта. При этом в числе обязательных требований к претендентам указывается знание иностранных языков, высшее образование и опыт не менее трех лет.
А сфера строительства испытывает некоторые трудности: из-за слабой активности на ее рынке множество вакансий находятся в режиме «простоя». Кроме того, высокая конкуренция за вакантную позицию отмечается в госсекторе, поскольку предложений в этой категории появляется мало.
Популярные вакансии в Казахстане: уровень зарплат
По данным портала Kz.trud.com, в Казахстане открыто более 45 тыс. предложений по работе. По количеству вакантных позиций лидируют такие отрасли как торговля и продажи, секретариат, IT, HR, телекоммуникации и производство.
Так, средние зарплаты по этим специальностям составляют:
веб-разработчики, разработчики мобильных приложений, представители сегмента кибербезопасности и т.д.: Т 200,5 тыс.
специалисты по продажам (менеджеры, маркетологи и т.д.): Т 204,6 тыс.
продавцы, торговые представители, консультанты: Т 98,7 тыс.
кадровые специалисты (HR): Т 130,0 тыс.
логисты, товароведы: Т 176,8 тыс.: Т 70,8 тыс.
инженеры, технологи, операторы производственных линий и т.д.: Т 141,1 тыс.
Большинство современных работодателей делает ставку на профессионализм, гибкость ума, лояльность и целеустремленность сотрудников. Они готовы инвестировать средства в развитие подчиненных, которое в итоге обеспечит их эффективность и, как следствие, принесет компании долгосрочные результаты.