Почему вам не стоит превращать начальника в друга
05.02.2020
Источник:
Rusbase
Многие думают, что дружеские отношения с боссом могут пойти на пользу карьере, но на самом деле у таких отношений есть слишком много недостатков. Журналистка Дженнифер Бернштейн объяснила, почему стать близким другом начальнику — это плохая идея.
Вечер пятницы. Конец долгого рабочего дня не менее долгой рабочей недели. Вы уже думаете, что закажете на ужин, как вдруг к вам заглядывает начальница и спрашивает, не хотите ли вы посидеть с ней в одном кафе рядом с офисом.
С одной стороны, вам хочется отказаться, потому что вы устали. Диван взывает к вам, а провести несколько часов в кафе, пытаясь соблюсти баланс между светскими разговорами и подхалимством, звучит как не лучший вариант отдыха. С другой стороны, вам нравится начальница и подружиться с боссом было бы полезно для карьеры. Может, стоит сходить и улучшить ваши отношения? Или же это странно — проводить свободное время со своим начальником?
Я оказывалась в такой сложной ситуации — и на самом деле с ней сталкиваются многие.
В 2018 году Университет Оливет Назарин провел опрос среди трех тысяч сотрудников из 21 сферы и обнаружил, что почти 70% работников знают личный номер начальника. Четверть опрошенных проводила свободное время с начальством и бывала у него в гостях, а 60% сотрудников знакомились с супругами своих боссов. Самое удивительное, что почти 30% опрошенных рассказали, что их начальник обращался к ним за советом по личному вопросу.
Дебра Мейджор, профессор организационной психологии из Университета Олд Доминион, считает, что сейчас начальники и подчиненные находятся в более близких отношениях, чем раньше. «Границы между работой и личной жизнью размылись сильнее, — говорит она. — И во многом это произошло из-за технологий». Благодаря смартфонам и приложениям вроде Slack люди постоянно находятся на связи со своим начальством.
Цены на жилье растут, а работа часто превращается в подработку — поэтому многие люди стараются завести максимально крепкие отношения с работодателем, чтобы не потерять источник средств для существования. Так появилось поколение сотрудников, которое старается всячески угодить начальству и боится его разочаровать.
У тесных отношений с начальником есть свои плюсы. В конце концов приятнее работать пять дней в неделю с человеком, который хорошо к вам относится.
Но иногда дружба с начальником может привести к неожиданным негативным последствиям. В 2018 году в журнале экспериментальной социальной психологии были опубликованы результаты интересного исследования. Оказывается, начальники часто делают выбор не в пользу сотрудников, с которыми состоят в дружеских отношениях, чтобы продемонстрировать свой нейтралитет в компании. Также они больше сомневаются, когда нужно выдать заслуженную премию работнику, если тот является их другом — правда, только когда они понимают, что другие сотрудники точно узнают об этом решении.
Начальников, которые стараются завести более неформальные отношения с сотрудниками, можно понять. Это их ответ на желание работников, чтобы руководство проявляло большую активность в рабочей жизни. Согласно недавнему опросу Gallup, миллениалы хотят, чтобы их работа была чем-то большим, чем средство заработка — им хочется развития и частых отзывов от начальства, чтобы понимать свой прогресс.
Так что неудивительно, что рабочие отношения между начальником и подчиненным могут легко перерасти в нечто вроде дружбы. Но реальность такова, что истинная дружба обычно не может выжить в условиях социального неравенства. Дружба возникает между равными людьми, а человек, который вам платит, точно не находится с вами на одном уровне.
Иногда бывает нелегко подавить естественное желание подружиться, но все говорит о том, что лучше от него воздержаться. Это вполне реально. Многие люди ходят на работу и поддерживают с начальством нейтральные отношения, не переходя границ. Помните, что вы работаете, чтобы заработать на жизнь — и это основная цель всех, кто находится с вами в офисе, включая начальника.
Вечер пятницы. Конец долгого рабочего дня не менее долгой рабочей недели. Вы уже думаете, что закажете на ужин, как вдруг к вам заглядывает начальница и спрашивает, не хотите ли вы посидеть с ней в одном кафе рядом с офисом.
С одной стороны, вам хочется отказаться, потому что вы устали. Диван взывает к вам, а провести несколько часов в кафе, пытаясь соблюсти баланс между светскими разговорами и подхалимством, звучит как не лучший вариант отдыха. С другой стороны, вам нравится начальница и подружиться с боссом было бы полезно для карьеры. Может, стоит сходить и улучшить ваши отношения? Или же это странно — проводить свободное время со своим начальником?
Я оказывалась в такой сложной ситуации — и на самом деле с ней сталкиваются многие.
В 2018 году Университет Оливет Назарин провел опрос среди трех тысяч сотрудников из 21 сферы и обнаружил, что почти 70% работников знают личный номер начальника. Четверть опрошенных проводила свободное время с начальством и бывала у него в гостях, а 60% сотрудников знакомились с супругами своих боссов. Самое удивительное, что почти 30% опрошенных рассказали, что их начальник обращался к ним за советом по личному вопросу.
Дебра Мейджор, профессор организационной психологии из Университета Олд Доминион, считает, что сейчас начальники и подчиненные находятся в более близких отношениях, чем раньше. «Границы между работой и личной жизнью размылись сильнее, — говорит она. — И во многом это произошло из-за технологий». Благодаря смартфонам и приложениям вроде Slack люди постоянно находятся на связи со своим начальством.
Цены на жилье растут, а работа часто превращается в подработку — поэтому многие люди стараются завести максимально крепкие отношения с работодателем, чтобы не потерять источник средств для существования. Так появилось поколение сотрудников, которое старается всячески угодить начальству и боится его разочаровать.
У тесных отношений с начальником есть свои плюсы. В конце концов приятнее работать пять дней в неделю с человеком, который хорошо к вам относится.
Но иногда дружба с начальником может привести к неожиданным негативным последствиям. В 2018 году в журнале экспериментальной социальной психологии были опубликованы результаты интересного исследования. Оказывается, начальники часто делают выбор не в пользу сотрудников, с которыми состоят в дружеских отношениях, чтобы продемонстрировать свой нейтралитет в компании. Также они больше сомневаются, когда нужно выдать заслуженную премию работнику, если тот является их другом — правда, только когда они понимают, что другие сотрудники точно узнают об этом решении.
Начальников, которые стараются завести более неформальные отношения с сотрудниками, можно понять. Это их ответ на желание работников, чтобы руководство проявляло большую активность в рабочей жизни. Согласно недавнему опросу Gallup, миллениалы хотят, чтобы их работа была чем-то большим, чем средство заработка — им хочется развития и частых отзывов от начальства, чтобы понимать свой прогресс.
Так что неудивительно, что рабочие отношения между начальником и подчиненным могут легко перерасти в нечто вроде дружбы. Но реальность такова, что истинная дружба обычно не может выжить в условиях социального неравенства. Дружба возникает между равными людьми, а человек, который вам платит, точно не находится с вами на одном уровне.
Иногда бывает нелегко подавить естественное желание подружиться, но все говорит о том, что лучше от него воздержаться. Это вполне реально. Многие люди ходят на работу и поддерживают с начальством нейтральные отношения, не переходя границ. Помните, что вы работаете, чтобы заработать на жизнь — и это основная цель всех, кто находится с вами в офисе, включая начальника.