Кто получит выгоду от будущего экономического роста

Большинство руководителей компаний ожидают увеличения темпов роста мировой экономики в ближайшие 12 месяцев

Доля руководителей крупнейших компаний мира (далее – CEO), оптимистично настроенных в отношении общемировых экономических условий (по крайней мере в краткосрочной перспективе), находится на рекордно высоком уровне. Таков один из главных результатов 21-го опроса CEO, в котором приняли участие почти 1 300 респондентов.

Пятьдесят семь процентов CEO считают, что в течение ближайших 12 месяцев мировая экономика будет расти. Это значение почти вдвое превышает показатель прошлого года (29 %), причем прирост оказался самым значительным с 2012, когда в исследование впервые был включен вопрос о росте мировой экономики.

В США число респондентов, оптимистично настроенных в отношении роста мировой экономики, увеличилось более чем в два раза (59 %) после периода неопределенности, связанной с выборами (в 2017 таких респондентов было 24 %). В Бразилии также отмечено большое увеличение доли оптимистов среди CEOs, которые считают, что темпы роста мировой экономики ускорятся (таких стало больше на 38 %, и их доля достигла 80 %). Даже в странах, где CEO менее оптимистично оценивают перспективы роста мировой экономики, например, в Японии (38 % в 2018 по сравнению с 11 % в 2017) и Великобритании (36 % в 2018 и 17 % в 2017), отмечен более чем двукратный рост оптимизма. В России 38 % опрошенных с оптимизмом оценивают рост мировой экономики, а 57 % респондентов считают, что экономика останется на том же уровне.

- Оптимизм руководителей крупнейших компаний мира в отношении мировой экономики связан с высокими экономическими показателями. Учитывая резкий рост фондовых рынков и прогнозируемый рост ВВП в большинстве стран, являющихся крупными мировыми рынками, неудивительно, что CEO настроены так оптимистично, — прокомментировал результаты опроса президент международной сети фирм PwC Боб Мориц. - Даже будучи очень уверенными в росте мировой экономики, CEO хотят, чтобы их инвестиции находились в «безопасной гавани», что позволит обеспечить рост в краткосрочной перспективе. Увеличилось число CEO, отметивших следующие характеристики самых привлекательных рынков с точки зрения достижения целевых показателей роста в краткосрочной перспективе: доступ к потребителям, наличие квалифицированных кадров, возможности привлечения финансирования и благоприятная регуляторная среда.  

Воздействие технологий на уровень занятости и навыки

Результаты исследований, проведенных PwC в последнее время, показывают, что работники настроены оптимистично в отношении технологий и их влияния на профессиональные перспективы. При этом руководители компаний признают, что для них возросла актуальность такой задачи, как переподготовка кадров и повышение их осведомленности о том, как автоматизация и искусственный интеллект могут повлиять на рабочие места.

Проблема перехода на цифровые технологии и автоматизированные системы особенно остро стоит в секторе финансовых услуг. Почти четверть (24 %) CEO компаний, работающих в банковском секторе, на рынках капитала и в страховании, планируют сократить персонал, причем 28 % CEO компаний, работающих в банковском секторе и на рынках капитала, отметили, что рабочие места, вероятно, будут ликвидированы в значительной мере из-за внедрения технологических и автоматизированных решений.

Угрозы для роста
- У CEO большее беспокойство вызывают скорее значительные социальные и геополитические изменения, нежели динамика развития рынков, на которых работают их компании. Очевидно, что их сдержанная уверенность в росте выручки в средней и долгосрочной перспективе связана с угрозами, с которыми бизнес-сообщество не привыкло самостоятельно бороться, — констатирует Боб Мориц.

Доверие и руководство

Респонденты разошлись во мнении о том, кто получит выгоду от будущего экономического роста – большинство или меньшинство населения.

Руководители компаний признают, что мы живем в раздробленном мире, и это совпадает с темой Всемирного экономического форума 2018. Они разошлись во мнении о том, кто получит выгоду от будущего экономического роста – большинство или меньшинство населения. По их наблюдениям, мир движется к использованию новых, комплексных показателей для оценки будущего процветания.

- Тот факт, что широкий спектр социальных угроз вызывает у CEO растущее беспокойство, подчеркивает, как именно компании действуют в условиях, когда мир становится все более раздробленным. Независимо от региона и страны, CEO признают, что в дальнейшем недостаточно будет использовать только старые критерии оценки роста и прибыли, — полагает Боб Мориц. — В частности, в контексте целей устойчивого развития больше усилий в ближайшие годы, вероятно, будет направлено на разработку и определение новых параметров оценки, которые позволят представлять всем заинтересованным сторонам значимую и актуальную информацию о цели организации.

Что касается основных проблем, связанных с укреплением доверия, CEO признают, что самой сложной задачей является сокращение сроков для достижения намеченных результатов (60 % респондентов). Однако, как следствие этого, наблюдается значительное изменение в ответах респондентов: большинство (59 %) отмечает усилившееся давление, чтобы привлечь к ответственности отдельных руководителей, в том числе за ненадлежащее поведение. Более трети CEO указали на усилившееся давление со стороны сотрудников и клиентов, призывающих руководителей открыто заявить о своей позиции по политическим и социальным вопросам (38 % респондентов).

В ряде отраслей значимость публичной подотчетности руководителей оказалась выше среднего значения: в секторе банковских услуг и рынков капитала – 65 %, в сфере здравоохранения – 65 % и в технологическом секторе – 59 %. Такие же ожидания отмечены в США (70 %), Бразилии (67 %) и Великобритании (63 %). В результате широко освещаемых в СМИ дебатов по вопросам социокультурного многообразия, иммиграции, социальной интеграции и равенства в оплате труда сотрудники компаний в большей степени ожидают, что их руководство будет участвовать в решении политических и социальных вопросов, особенно это характерно для компаний в США (51 % респондентов), Китае (41 %) и Великобритании (38 %).

С полным текстом отчета можно ознакомиться на сайте по адресу: www.pwc.com/ceosurvey.