Искусственный интеллект второй месяц подряд стал главной причиной увольнений в США
08.05.2026
ИИ в финансах
Источник:
IXBT
В апреле ИИ связали более чем с четвертью всех сокращений, а технологический сектор оказался лидером по потерям рабочих мест
Искусственный интеллект второй месяц подряд стал наиболее часто называемой причиной увольнений в американских компаниях. Об этом говорится в новом отчёте консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, специализирующейся на анализе рынка труда и программ трудоустройства.
По данным исследования, в апреле компании связали с внедрением ИИ 21 490 сокращений — это около 26% от всех 88 387 увольнений, зафиксированных за месяц. Общее число сокращений в США при этом выросло на 38% по сравнению с мартом. Самые масштабные увольнения пришлись на технологический сектор, где было ликвидировано более 33 тысяч рабочих мест.
Эксперты отмечают, что многие компании начали перераспределять бюджеты: средства, которые раньше направлялись на найм сотрудников, теперь всё чаще уходят на развитие ИИ-инфраструктуры, вычислительных мощностей и автоматизацию процессов.
Энди Челленджер (Andy Challenger), эксперт по рынку труда и директор по выручке Challenger, Gray & Christmas, заявил, что даже если конкретные рабочие места пока не заменяются искусственным интеллектом напрямую, финансирование этих позиций уже уходит в сторону ИИ-проектов.
Одновременно аналитики предупреждают, что влияние ИИ на рынок труда пока трудно отделить от других факторов. С начала 2026 года наиболее распространённым объяснением увольнений компании всё ещё называют «рыночные и экономические условия». На эту категорию пришлось более 53 тысяч сокращений.
Тем не менее именно ИИ всё заметнее становится отдельным фактором реструктуризации бизнеса. Особенно сильно изменения затрагивают офисные должности, которые в прошлые волны автоматизации обычно страдали меньше, чем должности, связанные с физическим трудом.
Дополнительные признаки этих изменений видят и в официальной статистике США. По данным Бюро трудовой статистики, количество увольнений в профессиональных и бизнес-услугах — секторах, наиболее уязвимых для ИИ-автоматизации, — в марте выросло примерно на 150 тысяч по сравнению с прошлым годом.
Некоторые компании уже открыто делают ставку на искусственный интеллект как на новую основу бизнеса. В отчёте приводится пример производителя обуви Allbirds, чьи акции резко выросли после объявления о смещении фокуса компании с обувного бизнеса в сторону ИИ-направлений.
При этом экономисты подчёркивают, что долгосрочные последствия ИИ для занятости остаются неопределёнными. Президент исследовательской компании Yardeni Research Эд Ярдени (Ed Yardeni) и другие аналитики считают, что нейросети могут не только уничтожать рабочие места, но и создавать новые профессии, которых ещё несколько лет назад просто не существовало.
Однако скорость внедрения генеративного ИИ уже начинает заметно менять структуру рынка труда, особенно в технологическом секторе и офисных профессиях, связанных с обработкой информации, аналитикой и административной работой.
Искусственный интеллект второй месяц подряд стал наиболее часто называемой причиной увольнений в американских компаниях. Об этом говорится в новом отчёте консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, специализирующейся на анализе рынка труда и программ трудоустройства.
По данным исследования, в апреле компании связали с внедрением ИИ 21 490 сокращений — это около 26% от всех 88 387 увольнений, зафиксированных за месяц. Общее число сокращений в США при этом выросло на 38% по сравнению с мартом. Самые масштабные увольнения пришлись на технологический сектор, где было ликвидировано более 33 тысяч рабочих мест.
Эксперты отмечают, что многие компании начали перераспределять бюджеты: средства, которые раньше направлялись на найм сотрудников, теперь всё чаще уходят на развитие ИИ-инфраструктуры, вычислительных мощностей и автоматизацию процессов.
Энди Челленджер (Andy Challenger), эксперт по рынку труда и директор по выручке Challenger, Gray & Christmas, заявил, что даже если конкретные рабочие места пока не заменяются искусственным интеллектом напрямую, финансирование этих позиций уже уходит в сторону ИИ-проектов.
Одновременно аналитики предупреждают, что влияние ИИ на рынок труда пока трудно отделить от других факторов. С начала 2026 года наиболее распространённым объяснением увольнений компании всё ещё называют «рыночные и экономические условия». На эту категорию пришлось более 53 тысяч сокращений.
Тем не менее именно ИИ всё заметнее становится отдельным фактором реструктуризации бизнеса. Особенно сильно изменения затрагивают офисные должности, которые в прошлые волны автоматизации обычно страдали меньше, чем должности, связанные с физическим трудом.
Дополнительные признаки этих изменений видят и в официальной статистике США. По данным Бюро трудовой статистики, количество увольнений в профессиональных и бизнес-услугах — секторах, наиболее уязвимых для ИИ-автоматизации, — в марте выросло примерно на 150 тысяч по сравнению с прошлым годом.
Некоторые компании уже открыто делают ставку на искусственный интеллект как на новую основу бизнеса. В отчёте приводится пример производителя обуви Allbirds, чьи акции резко выросли после объявления о смещении фокуса компании с обувного бизнеса в сторону ИИ-направлений.
При этом экономисты подчёркивают, что долгосрочные последствия ИИ для занятости остаются неопределёнными. Президент исследовательской компании Yardeni Research Эд Ярдени (Ed Yardeni) и другие аналитики считают, что нейросети могут не только уничтожать рабочие места, но и создавать новые профессии, которых ещё несколько лет назад просто не существовало.
Однако скорость внедрения генеративного ИИ уже начинает заметно менять структуру рынка труда, особенно в технологическом секторе и офисных профессиях, связанных с обработкой информации, аналитикой и административной работой.