В Казахстане упростили порядок въезда для инвесторов и бизнесменов
20.04.2026
Инвестиции
Источник:
Forbes
О нововведениях рассказали в Министерстве труда и соцзащиты
В Казахстане упрощен порядок въезда, оформления виз и получения разрешительных документов для инвесторов, представителей бизнеса и иных категории иностранных граждан, передает Министерство труда и социальной защиты РК.
В ведомстве уточнили, что в рамках упрощенных и инвестиционных режимов доступен "широкий спектр преференций". В частности, инвесторы и предприниматели могут пользоваться специальными визовыми режимами, ускоренными процедурами рассмотрения заявок, а также механизмами сопровождения инвестиционных проектов.
«Упрощенные условия доступны иностранным гражданам, прибывающим в Казахстан для осуществления трудовой деятельности, имеющим востребованные профессии, а также участникам экономических и социальных проектов (при наличии ходатайства госорганов)», — говористя в сообщении Минтруда.
В перечне востребованных специалистов особое внимание уделено ІТ-сфере (Инженер по искусственному интеллекту, архитектор информационных систем, разработчик приложений, инженер по защите информации, и т. д.). Спрос есть также в сферах здравоохранения (нейрохирург, гематолог, онколог, врач лучевой диагностики и т. д.), креативной индустрии (графический дизайнер, звукооператор, техник графической анимации и др.), естественной науки, инженерной и обрабатывающей отрасли (Инженер-технолог фармацевтической промышленности, Инженер по лазерному оборудованию, бактериолог и др.).
В рамках ЕАЭС граждане государств-участников пользуются правом свободного трудоустройства на территории Казахстана без необходимости получения разрешений, что обеспечивает высокий уровень мобильности рабочей силы и способствует развитию экономического сотрудничества. По такому принципу работают и казахстанцы в странах союза.
Для иностранных граждан из стран, не входящих в ЕАЭС, действует выстроенная система привлечения рабочей силы на основе квотирования и потребностей рынка труда, позволяющая обеспечивать баланс между интересами экономики и защитой внутреннего рынка. Тем самым Казахстан выстраивает продвинутую, взвешенную и открытую миграционную политику.
«С начала 2026 года для привлечения иностранных работников выдано 5,1 тыс. разрешений на востребованные специальности, а трудовым иммигрантам около 75 тыс. В целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в Казахстан иностранной рабочей силы по потребностям работодателей. На 2026 год квота на привлечение иностранной рабочей силы составляет 23,6 тыс. человек на привлечение трудовых иммигрантов квота составляет 221,8 тыс.человек», — рассказали в ведомстве.
В Минтруда также отметили, что вместе с упрощением въезда, совершенствуется миграционная политика, внедряется обновленный механизм получения разрешения на постоянное проживание, основанный на цифровых подходах и принципах прозрачности.
Новый порядок предусматривает поэтапную оценку кандидатов, включая проверку базовых знаний государственного языка, анализ анкетных данных, цифровой скоринг, а также соответствующие проверки со стороны уполномоченных государственных органов и итоговое собеседование.
В Казахстане упрощен порядок въезда, оформления виз и получения разрешительных документов для инвесторов, представителей бизнеса и иных категории иностранных граждан, передает Министерство труда и социальной защиты РК.
В ведомстве уточнили, что в рамках упрощенных и инвестиционных режимов доступен "широкий спектр преференций". В частности, инвесторы и предприниматели могут пользоваться специальными визовыми режимами, ускоренными процедурами рассмотрения заявок, а также механизмами сопровождения инвестиционных проектов.
«Упрощенные условия доступны иностранным гражданам, прибывающим в Казахстан для осуществления трудовой деятельности, имеющим востребованные профессии, а также участникам экономических и социальных проектов (при наличии ходатайства госорганов)», — говористя в сообщении Минтруда.
В перечне востребованных специалистов особое внимание уделено ІТ-сфере (Инженер по искусственному интеллекту, архитектор информационных систем, разработчик приложений, инженер по защите информации, и т. д.). Спрос есть также в сферах здравоохранения (нейрохирург, гематолог, онколог, врач лучевой диагностики и т. д.), креативной индустрии (графический дизайнер, звукооператор, техник графической анимации и др.), естественной науки, инженерной и обрабатывающей отрасли (Инженер-технолог фармацевтической промышленности, Инженер по лазерному оборудованию, бактериолог и др.).
В рамках ЕАЭС граждане государств-участников пользуются правом свободного трудоустройства на территории Казахстана без необходимости получения разрешений, что обеспечивает высокий уровень мобильности рабочей силы и способствует развитию экономического сотрудничества. По такому принципу работают и казахстанцы в странах союза.
Для иностранных граждан из стран, не входящих в ЕАЭС, действует выстроенная система привлечения рабочей силы на основе квотирования и потребностей рынка труда, позволяющая обеспечивать баланс между интересами экономики и защитой внутреннего рынка. Тем самым Казахстан выстраивает продвинутую, взвешенную и открытую миграционную политику.
«С начала 2026 года для привлечения иностранных работников выдано 5,1 тыс. разрешений на востребованные специальности, а трудовым иммигрантам около 75 тыс. В целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в Казахстан иностранной рабочей силы по потребностям работодателей. На 2026 год квота на привлечение иностранной рабочей силы составляет 23,6 тыс. человек на привлечение трудовых иммигрантов квота составляет 221,8 тыс.человек», — рассказали в ведомстве.
В Минтруда также отметили, что вместе с упрощением въезда, совершенствуется миграционная политика, внедряется обновленный механизм получения разрешения на постоянное проживание, основанный на цифровых подходах и принципах прозрачности.
Новый порядок предусматривает поэтапную оценку кандидатов, включая проверку базовых знаний государственного языка, анализ анкетных данных, цифровой скоринг, а также соответствующие проверки со стороны уполномоченных государственных органов и итоговое собеседование.